5月12日，惠普中国正式启动了自己在中国市场的最大人才招聘计划，在今年接下来的时间里，惠普要为自己招聘1000位新员工。

　　惠普中国区总裁孙振耀介绍说，这也是惠普历史上最大的一个招聘计划。能与之相媲美的是微软。

　　年初回国的微软研发集团新任总裁张亚勤透露，微软在中国的研发人员3到5年内将超过3000人，而截止2006年底，新增员工人数就将超过800人。

　　先后，Google、戴尔两大公司也在中国为自己的研发中心，制定了人才招聘计划，数量均十分可观。

　　对于上述事件，在京参加埃森哲全球融合高层论坛的埃森哲战略部总裁Walter-Shill表示，跨国公司正在察觉到创新的来源，并愿意对此进行投资，使其在这些国家丰富的技术和创意人才中获益，而不是将新兴经济体视为低成本供应基地。

　　“在此之前，部分跨国公司则只是错误地认为，自身经济将继续占据高科技领域，而像中国和俄罗斯国家只能占据低端技术市场。希尔表示，这种“殖民”观点非常不当，实际上，崭露头角的经济实体正沿着价值链攀升，而不是在下滑”，Walter-Shill说。

　　埃森哲通信及高科技事业部供应链管理全球主管合伙人Hans von Lewinski也表示，在中国市场投资，光有资金还不行，主要竞争体现在人才方面。“高科技公司的产品周期很短，新公司很容易进入。但在人才之争上，这方面的竞争非常激烈，公司要想有所发展，就必须要吸引、留住人才”。

　　这个观点对于中国公司同样适用。目前，中国公司也在进行着全球化的尝试。埃森哲的统计数据显示，现有250家中国企业已在美国市场中竞争。Hans von Lewinski甚至认为，在未来的世界500强中，将至少有30家中国公司会名列其中。

　　“毫无疑问，跨国公司在中国集中搞研发，会吸引大量人才前来。现在全球市场竞争越来越激烈，也会有越来越多的产品针对中国市场研发，同样，中国公司也会对海外公司的研发形成压力”。他这样表示。