Stephen表示，戴尔在团队梯队建设和计划上一直有自己的策略。他甚至透露，一年前当公司调他同时担任戴尔亚太以及日本业务总裁时，“就已经预见到亚太管理层将有变化”。

　　在随后的2005年12月21日，与他同为亚太以及日本业务总裁的阿梅里奥跳槽而去，出任了戴尔目前在全球最直接的竞争对手之一联想公司的全球CEO。

　　不过，Stephen J.Felice表示，他的到来，对这一变动所产生的影响进行了很好的控制，“现在亚太区管理层很平稳”。

　　而在阿梅里奥变动之前的2005年10月26日，符标榜宣布将、从戴尔中国区总裁一职上离任。与之低调平行管理了多时的另一戴尔中国区总裁麦大伟全面接掌中国市场。

　　由于之前一段时间在亚太及中国市场的管理层双架构运行，也使部分媒体猜测，是否戴尔有意寻找新的管理层以接替离任者，重续双架构模式。但这一猜测被Stephen明确否认。他说，“我们目前没有双架构的计划”。

　　Stephen进而提示，如果(未来)还有双架构模式，应该就是公司预见到了将有管理层会发生变化。

　　今年5月16日，采用另一双架构管理模式的英特尔中国，也以两位平行的中国区总经理双双离去，杨旭重返中国市场暂告一段落。